和年轻干部谈修养问题

和年轻干部谈修养问题

2020-06-02 16:20:59浏览次数: 修养 干部 年轻

和年轻干部谈修养问题

——在**市第二期优秀年轻干部培训班上的讲话

**市委常委、纪委书记

各位学员:

今天,我很高兴到市委党校和大家一起交换意见。2003年,市委举办了第一期年轻干部培训班,我作了讲话。时隔五年,当初接受培训的许多年轻干部已经走上了领导岗位,并扮演起了重要的执政角色。实践证明,到党校学习,无论是形势需要,还是对于个人成长,都非常重要。借此机会,我就如何加强领导干部特别是年轻干部自身修养讲五个方面的问题,供大家参考。

一、修养很重要

第一,加强自身修养,是个人健康成长的需要。客观而讲,一个年轻干部,只要个人努力、组织培养、群众支持,就能成就一番大事业。组织培养、群众支持是外因,自身努力则是个人成功的内在动力。唯物辩证法认为,内因起决是作用。从近年来我市干部队伍总体情况来看,主流是好的,是一支值得信赖、特别有战斗力的队伍,面对发展滞后、财政困难的特殊市情,广大干部敢于正视,不懈怠,不等待,经受住了各种各样的挑战和考验,赢得了经济发展、社会进步、政通人和的良好局面,展现了整体突破、全面激活、奋发赶超的美好前景。但不可否认,我们还有极少数干部,确实存在不重视自身修养、办事能力弱的问题,比如,现实中存在的“四类干部”,群众就很不欢迎:一是有始无终的“开头干部”。抓工作只管开头,不问结果,急功近利,虎头蛇尾;二是善于吹牛的“广告干部”。行动未至声先至,讲的比做得多;三是不务正业的“吃玩干部”。吃喝玩乐样样精,唯有工作不上心;四是似干非干的“混事干部”。对工作敷衍了事,怕难畏艰,整天混混噩噩,无所事事,工作毫无起色。作为年轻干部,必须自觉地与以上“四类干部”形象划清界限,重视自身修养,切实做到“四同”,即与党**、与民同行、与组织同在、与**同荣。这里,我重点讲一讲“与**同荣”。目前,市第三届党代会提出的抢抓历史机遇、加快**强市、“工业立市、旅游兴市”等重大战略目标,正在一步步推进,一些领域已经取得了新进展。①我们的矿产业,主要是金矿、钒矿通过整扩后,现在已经成规模化运作,对经济的贡献率加大;竹木业、电力开发经过运作,也会逐步形成产业。②我们**的房地产,在原来的基础上已经有了新的发展,**城精品小区从开元小区“一枝独秀”到现在的桔园、梅园、怡园等小区,已经逐步呈现出“百花齐放”的态势。③安江旧城改造和民营经济也正在兴起,就在不久前,安江工业园管委会正式成立,安江辖区内的锰业公司、福达纺织、华宇竹业等企业近年来来势也很好,安江精品小区从无到有,正在开发的精品小区已经有了4、5个。此外,投资1.3亿元的安江防洪堤工程年前已启动,安江部分闲置资产将得到重新利用。④招商引资取得突破性进展,成功引进了嘉宁橙业、嘉裕木业、**恒昊等一批实力企业,嘉宁橙业一期工程顺利竣工投产,托口电站也已经进入国家发改委最后核准阶段,即将启动。包茂高速、**城环城线建设年内可望启动,G209国道**城至会同改造工程去年已经破土动工,我市境内的建设标段近期将启动。初步测算,托口电站、安江电站、包茂高速等重点工程的陆续启动,未来五年将给**市带来近80亿元的投资。⑤旅游业正在孕育、发展,雪峰山已经成功申报为“国家级森林公园”,**城“国家历史文化名城”的申报工作正在进行,此外,我市与华天集团的旅游合作以进入项目实施阶段,今年计划投入8000万元,实施**楼拓园工程、**城**窨子屋改造工程、雪峰山峡谷漂流工程及岩鹰洞户外运动景区建设工程,其中雪峰山峡谷漂流、**城**今年“五·一”可开门迎客。⑥财政状况已经走出“低谷”, 2004、2005、2006年和2007年,经济总量实现了良性增长,2007年国民生产总值首次突破30亿元,地方财政收入首次突破亿元**,分别实现了12.6%和28.8%的增长,是新**成立以来最高的。综上所述,今后**市财政走出困境的步伐会越来越快,各项基础设施的建设力度也会越来越大。对此,大家要充满信心。同时,我们也应看到,**市发展有基础、有成绩,但更有压力,面临的困难还很多,相对于发达地区,甚至部分周边县区,我市经济社会发展的任务仍然十分沉重。比如,我们的近邻**,这几年发展很快,城市建设发生了非常大的改变。1997年以前,**县城还只有一座古旧的人车共用桥和一座铁路专用桥,近十年来,**县先后在县城**了三座跨河大桥,并改建了风雨桥,实施了沿河防洪堤建设和旧城改造工程,**了侗族**群、万和楼、**园、飞虎队纪念馆等标志性建筑,拉开了城市骨架,提高了城市品位,也带动了相关产业建设和旅游开发,特别在城市规划方面,**很值得我们学习。**这几年的发展也很快,在**市“南三县”(**市、会同县、**县)应该说也是非常有地位的。中方县则依托**市这棵大树,在“造城”的同时,近两年来经济已经有一个大的发展。可以肯定,未来几年**市如何加快发展步子,对于领导干部是一种考验。

第二,加强自身修养,是实施领导行为的需要。领导的影响力由权力影响力和非权力影力所构成。权力影响力是组织赋予的。而非权力影响力,则是指职权以外的,由领导者个人思想、性格、才能、作风、气质、行为等因素构成的对被领导者的影响力。权力影响力与非权力影响力都会对领导行为产生影响,但在许多情况下,非权力影响力能起更大的作用。近年来,我市优秀年轻干部培养选拔的力度不断加大,大批年轻干部被充实到了各级领导班子中,给党的事业带来勃勃生机。举个例子,2003年,我市举办了第一期年轻干部培训班,共有  人参加培训。五年多来,这批年轻干部通过组织培养、实践锻炼,大多数已走上了领导岗位,其中担任乡镇党委书记、乡镇长  人,进入各部委办局领导班子  人,任副科级以上   人,其中正科   人。这些数据至少可以说明三个问题:一是市委、市政府历来十分重视年轻干部的培养、选拔、任用,可以预见,随着干部管理体制改革的进一步推进,这种趋势会更加明显。今年,市里已经初步决定,选派3-4名“80”后干部到各乡镇担任党政“一把手”。二是省委、**市委近年来在年轻干部的引进、使用和培养上,政策已经明朗,机制则更加灵活。省委已经确定了人才选拔八字方针,即不求所有、但求所用,目的就是要把那些政治素质高、决策能力强的中青年干部选进来、选上去。按照省委计划,今年**省将选择一批“70后”干部进入厅级后备干部序列,培养选拔一批35岁左右的县(市、区)党政正职。**市也对“80后”领导干部选拔政策进行了明确。可以肯定,今后年轻干部将有更大的实践空间。三是党校培训很有重要。2002年7月23日颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出,提拔担任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的专门培训。实践也证明,党校教育对于年轻干部打好执政基础、加快成长步伐必不可少、尤为重要。

第三,加强自身修养,是事业不断前进的需要。事业的发展,关键在人。人才是一个国家发展最重要的战略资源。历史和现实都表明,一个政党、一个国家,能不能培养出优秀的领导人才和各个方面、各个层次的专门人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党历来高度重视人才的作用。毛泽东同志曾指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。改革开放初期,邓小平同志则告诫全党,思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证,要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。江泽民同志强调,要努力形成优秀人才脱颖而出的用人机制。胡锦涛总书记也要求,努力建设一支高素质的党政人才队伍,肩负起中华民族伟大复兴的重任。立足现实,纵观当前,我们领导干部中确实还存在着这样那样的问题,影响了执政效果、延缓了工作进度、牵制了发展步子,值得我们警醒。具体而言:一是思想禁锢。有的干部长期不注重学习,视野不够开阔,不愿接受新生事物,往往只凭经验办事,思想观念陈旧保守;有的同志重眼前轻长远,重小局轻大局,重个人利益轻公共利益,遇事摆不正位置,放不开手脚了,迈不开步子。二是作风漂浮。有的干部工作不踏实,口上讲得多、讲得好,但落实的少,工作长期排位靠后,成为“尾先生”;有的则浮在上面,回避矛盾,怕担风险,无所作为;有的本本主义思想严重,唯书唯上有余,唯真唯实不足;有的大局意识和中心意识不强,见好处就上,见困难就让,遇见矛盾绕道走,唯恐惹火上身。三是纪律涣散。有的干部工作拖沓,精神萎靡,工作敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲;有的同志在上班时间上网聊天、玩游戏、甩扑克、打麻将、炒股票;有的干部喜欢搬弄是非,谋人不谋事,破坏团结;有的干部不专心工作,却热衷于吃吃喝喝,迎来送往,好酒贪玩。四是行为失范。有的党员干部热衷于打牌赌博、经常出入高消费甚至不健康的娱乐场所,造成不良影响;有的干部生活不检点、腐化堕落,背离了从政原则、损坏了干部形象;有的干部为政不廉,滥用权力、以权谋私,“不给好处不办事,给了好处乱办事”的情况时有发生,影响很坏。

二、从政应重德

德才兼备,是我们党用人的大政策、大原则、大标准。德与才是相辅相成的。德是才的统帅,才是德的资本,德才兼备德为先,成人比成才更重要。做事要通过做人来引导方向,来提供动力,来保证后果。方向一错,全盘皆误。1960年,陈毅同志曾讲过这样一段话,一个空军飞行员,如果开不好飞机,那总不好吧;然而,飞机开得再好,开到敌人那边去了,反过来打自己的国家,那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们,无能固然不好,无德就更不好,才高而缺德就是灾难。作为领导干部,要致力于提升自身的道德水准。

      第一,要强化道德意识。大量事实证明,有德才有得,有诚才有成。许多人之所以成功,得益于细微而不起眼的美德。正如伏尔泰所说,“造就政治家的,绝不是超凡出众的洞察力,而是他们的人格。”。人格的力量,是最可靠的事业资本。林肯说:“坚守人格,是世界上最伟大的一种力量。”林肯所以享誉世界,重要之点在于他公正自持、廉洁自守。林肯去世后,陆军部长史丹顿说:“这里躺着的是人类有史以来最完美的统治者。”人格比“名”更崇高,比“利”更伟大。最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停地为我们工作。有了这张绿卡,成功将为我们一路放行。对领导干部来说,要高度重视德行的问题,防止滑向懒官、庸官、贪官、淫官之列。即便在民主不断扩大、法制日益健全的情况下,也还是要注重选用德高望重、人格完善的领导者,防止觊觎权力、善于伪装的奸佞小人。作为个人来讲,一定要具备履行公职的良好品行和职业操守,做到表里如一、言行如一、始终如一。对组织、对事业、对人民,一定要诚实守信,不偷不吹不装不假。“你可以一时欺骗所有人,也可以永远欺骗某些人,但不能永远欺骗所有人。”人格低下的人,最终是要露马脚、被唾弃的。

第二,要严格道德自律。“喊破嗓子,不如做出样子。”这里有三种境界,第一是不做恶事;第二是多做好事;第三是社会楷模。达到第一种境界是小有所成,达到第二种境界是有较大成功,达到第三种境界是有巨大成就了。领导干部重德性,首先要讲大德,即坚定理想信念、坚守政治原则、坚持服务宗旨。具体讲,就是要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,在社会做个好公民,在单位做个好职员,在家庭做个好成员。这些都得从自己做起,从现在做起,从小事做起。如果说的一套,做的一套,对人一套,对己一套,怎么可能让人信服?共产党员、领导干部一定要按执政要求、按执政规律,处处严于律己、时时做出表率。讲道德自律,还不能忽略细节、轻视小事。小和大是相对、相交的,是会转化的。拿遵守“三德”来讲,能不能保持“慎独”,在无人监督、没人认识的环境里,自觉遵守约定俗成的道德规范,做一个守法公民?能不能模范执行职业操守,严格行业自律,坚持依法行政、公正办事?能不能弘扬传统美德,善待老人、妻子和孩子,建设和睦家庭?许多细节和小事,常常影响着大节,折射出领导干部的道德品行。“白天想上班,晚上想回家”的人,比那种不思工作总惦念着牌局、不顾家人总沉醉于饭局的人,要健康得多、高尚得多。为了满足自己的私欲,搞得家庭四分五裂的人,在人们心目中也是要丢分的。“不扫一屋,何以扫天下?”。人们常犯的错误有4种:知识不足的错误,经验不足的错误,能力不足的错误,德性不足的错误。这几种错误,都应当努力避免,尤其要着力防止犯德性不足的错误。

     第三,要注意道德积累。我们经常会对自己的记忆力不满,却从来不怀疑自己的判断力。很多人都能根据自己身体部位的问题去看医生,但少有人认为自己的脑子出了问题。人们往往在自认为最清楚的事情上犯错误。谁都觉得自己缺钱,包括那些不缺钱的;谁都不觉得自己缺德,包括那些缺德的。一个人的德性,无论好与差,均为日常思想和行为的“零存整取”。正所谓老来疾病,都是壮时招得;衰时罪孽,都是盛时作得。我们要使自己的道德品行达到较高层次,有时需要从改变生活习惯开始,从日常小事逐步做起。北宋史学家司马光每天都早起,怕睡过头,给自己做了一个圆木枕头,稍微一转动,头就落在木床上,人就惊醒起来。司马光把这枕头叫“警枕”,意在鞭策自己,不可松懈懒惰。一个人对他人讲信用相对容易,因为受到外在力量的约束、监督,会迫使其恪守承诺。而对自己讲信用则要难得多,因为那只是自己内心的声音,唯一能监督的只有自己。但唯有持有这样一种坚定心力的人,才会出类拔萃。齐白石的成功在于对自己讲信用,始终固守着一个对自己的承诺。他规定每天作一幅画,从不间断。85岁那年,有一天连画了4张条幅,已经很累了,又画了一张后,写了这样的话:“昨日大风雨,心绪不宁,不曾作画,今朝制上一张补充之,不教一日闲过也。”正是雷打不动的行为准则,造就了他炉火纯青的画艺。德性需要积累,有积累才会有升华。

第四,要坚持道德修养。如果我们为人处世要达到“不褪色、不染色、有特色、很出色”的境界,就应当把目标定得高一点。如果我们想要得到更多的玫瑰花,就应当种植更多的玫瑰树。在前进的道路上,搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是在为自己铺路。专栏作家哈里斯的朋友对报贩说了声“谢谢”,报贩却冷嘴冷眼,没有理会。哈里斯问:“这家伙态度很差,是不是?”朋友说:“他每次都是这样的。”“那你为什么还对他那样客气?”。朋友答道,“为什么要让他的表现左右我的行为?”这是一句耐人寻味的话。如果每个人都能这么想、这样做,可以减去多少无端的烦恼。一个人只要自身有教养,不管别人举止怎么不适当,都不能伤他一根毫毛。以德报德是正常现象,以怨报怨是平常现象,以怨报德是反常现象,以德报怨是超常现象。能忍别人所不能忍,方能为别人所不能为。加强道德修养,很重要的是能够有效驾驭自身欲望。人都有七情六欲。欲望是把“双刃剑”,它是天底下最厉害的东西,既能使人进步,也能使人堕落。你不想占有,你囊中是空的,但你身轻如燕;你若占有了,身心会受到挤压,就得付出代价。“欲”字与“火”字常连在一起,表明两者有着相似的热势与疯狂,控制不好,就将毁掉一切。事因知足心常乐,人到无求品自高。控制欲望,可以得到财富;控制餐饮,可以得到健康;控制情绪,可以得到快乐;控制感情,可以得到幸福。学会控制,可以获得很多。在自我控制中加强自我修养,我们就能够获得更好的德性。作为领导干部特别是年轻干部,重点要加强“四大德性修养”。一是政治修养。就是要立场坚定、旗帜鲜明,认清界限,不迷失方向,不悖离原则,不放弃信念。古人说,人生如屋,信念如柱,柱折屋榻,柱坚屋固,说的就是这个道理。二是道德修养。高尚的道德修养,表现出来的是一种非权力的影响力,一种不威而严、不令而行的人格魅力,一种环顾四野、虚怀若谷的胸襟,一种言行一致、表里如一的诚信。世界最大的连锁零售企业沃尔玛创始人山姆·沃尔顿,在阐述沃尔玛成功之道时表示,善于听取、欣赏不同的建议和批评是沃尔玛最大的成功因素。在中国市场拓展中,沃尔玛公司遇到了这样几件事:美国沃尔玛超市卖鱼,一般是做成鱼片,包装好贴上标签,不仔细看根本不知道是什么鱼。沃尔玛进入中国后,有中国的员工提出,在中国这样卖鱼是卖不出去的,要把活鱼放在卖场中间的水缸里才行,这个建议被沃尔玛高层采纳,并被证明是正确的;同样的情况在沃尔玛中国的面包房里重现,对于中国消费者说,传统的美国面包口味太甜,于是沃尔玛采纳了中国雇员的意见,让自己的面包更适应中国消费者的口味。正因为有了容人的雅量和科学的管理办法,这家公司得以惊人的速度扩张,并坐上了世界连锁零售行业的头把“交椅”。今天,沃尔玛在全球14个国家已经开设有7000多家商场,仅中国就有104家,员工数超过了190万人,每周光临沃尔玛的顾额达1.76亿人次,年收入达到3450亿美元。三是能力修养。作为领导干部,科学的决策能力和组织协调能力不可或缺。科学的决策能力,就是要以事务为准绳,以政策为依据,通盘考虑、果断决策、明确指向。科学的组织协调能力,关键看三点:能不能搞好团结,形成力量;能不能协调各方,打开局面;能不能凝聚人心,赢得支持。这些,对于科学执政,都非常重要。四是心理修养。领导干部处于社会政治舞台的中心,容易处于各种矛盾的漩涡之中,心理承受的压力非常大,控制个人情感、增强个人心理修养十分必要。具体而言:一是要有宽广的心胸。年轻领导干部的宽广心胸,首先表现在能容人。特别是能容有反对意见的人,容有性格差异、能力差异和年龄差异的人。其次表现在能容事。对大事能胸有成竹、运筹帷幄;对小事能体察如微、了如指掌;对急事能处乱不惊、从容不迫;对难事能迎难而上、举一反三。

二是要有透明的心迹。心迹是一个人的思想轨迹。如果我们的干部在心迹的表现上模糊、不透明、城府太深,就会给人一个高高在上、高不可攀、深不可测的印象,这对我们的事业非常不利。透明的心迹,总的要求就是,不遮掩、不做作、不故弄玄虚。一个人总会有优点和缺点,在发挥自己优点的同时,也要敢于主动亮短,给别人留下一个可信的形象。三是要有远大的心志。就是要志存高远,不因艰苦而退缩、不因挫折而懈怠,不因世俗而世故。具体来讲,首先要正确对待政绩。不能超出单位的承受能力和自己的工作能力,发生短期行为,搞“投机政绩”“泡沫政绩”“负债政绩”。其次要正确对待名利。既要有争先创优、争先恐后的思想,又要防止沽名钓誉的事情发生。再次要正确对待自己。对自己的估价要恰如其分,不能因过高而盲目自信,也不能因过低而消沉颓废,准确定位,不骄不躁。四是要有百姓的心态。百姓心态就是宁静、纯朴。清代徐继昌在《徐素斋杂记》中记述了辽东知府杜石坡的一段话:“我辈做官当常想到未做官以前与不做官以后,自律自严,办事不期勤而自勤,俸禄不期薄而自薄。”他告诉我们,“未做官前”是平民百姓,清清白白,老老实实;“不做官以后”也是平民百姓,轻轻松松,踏踏实实。为此,我们的年轻领导干部尤其应具备百姓的品德,无私,无畏,胸怀坦荡;应具备百姓的品格,说实话,做实事;应具备百姓的品位,饮水思源,知足常乐。多想起当“官”前的初衷和不做官的晚节,免生贪念,保持一生光明磊落,做到清政廉洁,给群众一个可亲的印象。

三、人生须常回首

第一,人要不断进步,要获取成功,有三部曲很重要:一是要超前思考,化不利为有利。人无远虑,必有近忧。二是要稳步推进,积小胜为大胜。要注重实干,注重积累,积小成为大成。三是要善始善终,变理想为现实。做好这几步,离不开总结经验。忘记和能记,是人的两大本能。人不能忘,是活不下去的;如不能记,也是很危险的。历史是最好的老师,如果你一次没学会,它将不断地重复。

     第二,人应该每天做一点自己不想做的事。有句话与这个观点相近:容易走的都是下坡路。每天做点困难但却有益身心的事,每天淘汰自己身上不合时宜的东西,这是逼自己进步的办法之一。不是自己淘汰自己,就是被别人淘汰,这是适者生存的“进化论”。如有的人坚持每日必记、每事必记,几十年如一日,锻造了坚韧不拔的毅力,也使自己在不断超越中得到净化和升华。

     第三,人的进步需要知识和经验的不断更新。天方国古有神鸟名“菲尼克司”,满500岁后,集香木自焚,复从死灰中更生,鲜美异常,不再死。新陈代谢这一宇宙中的普遍规律,对于任何事物都是适用的。它启示我们,在知识上要不断汰旧求新、吐故纳新,不断地重新进行学习,勇于扬弃陈旧之物。我们知道,幼鸟脱去胎毛,换上成熟的羽毛,长出坚硬的翅膀,才能翱翔万里、直冲云天。老鹰在经过一段长空搏击之后,羽毛也会老化,翅膀也会有损,非下决心“脱毛”不可。恩格斯45岁时学微积分,毛泽东同志晚年还自学英语,他们都不把年岁大作为不再学习的借口。它还启示我们,在个人思想修养方面,也需要不断否定、超越,才能获得清醒、获得激情。因此,人生需要经常进行阶段性的“大盘点”,及时回首得失成败,及时汲取经验教训,及时学习总结,以便为此后的人生做好减过避祸和免败求成的精神准备。

     第四,人的智慧在认识自身短处时,表现得最为突出。总结经验、盘点过去,千万不要护短,不要怕家丑外扬。暴露了痛疽,方可得到疗效。吐故纳新实际上是一个痛苦的过程。如有的人把自己犯错误的原因归结为外因,全然不反思个人之过、主观之错,这样怎么能变得聪明起来呢?有的人把自己成长进步慢归咎为没有跑关系、找后台,以为别人被提拔都是靠走旁门左道,而不在提高自身素质上下功夫,这样如何能获得进步呢?总结经验要善于辩证思维,找准问题的症结。毛泽东同志是最善于从哲学高度总结经验教训的,给我们做出了榜样。在总结大革命和第五次反围剿失败的经验教训时,他指出,固然有敌我力量悬殊的客观原因,但更重要的是主观原因,特别是革命党自身的原因。认为“非战之罪,乃天亡我”的说法是错误的,第五次反围剿失败,敌人强大是原因,但干部政策之罪,军事冒险主义之罪,是主要原因。机会主义是革命失败的主要原因。从而得出了“一个政党要引导革命到胜利,必须依靠自己政治路线的正确和组织上的巩固”的结论。

      第五,人要学一点哲学。哲学是使人聪明的学问。潜心学习,坚持数年,必有收益。季羡林先生讲:“知识分子大概是分为三类:先知先觉的,后知后觉的,不知不觉的。第一类是少数,第二类也是少数,领导干部要通过学习理论、武装头脑,成不了第一类,至少不做第三类。学习哲学知识,学习科学理论,重在联系实际、解决问题、指导工作,讲形象点:就是要“做**猫、抓**鼠”。尤其应注意联系个人的思想和工作实际,在改造主观世界上下功夫。

四、心境要平和

第一,要正确对待困难挫折。人生难免困苦忧患,所以历来有“忧患人生”的说法。人们常讲:祝你一帆风顺,祝你万事如意。但这只是一种愿望,实际万事不可能都“顺风”、都“如意”。而坎坷和挫折,倒是一种常态。有一些不顺利、不如意,也未必都是坏事。吃得苦中苦,方为人上人。有位老人在草地上发现一个蛹,就带回家去,蛹壳上出现裂缝,蝴蝶挣扎了许久,身体似乎被卡住了,一直出不来。老人于是把蛹壳剪开,帮助蝴蝶脱蛹而出。可是,这只蝴蝶身躯臃肿,翅膀平扁,根本飞不起来,不久便死去了。原来是蝴蝶失去了成长的必然过程。蝴蝶的成长须在蛹中经过痛苦的挣扎,直到双翅强壮了,才会破蛹而出。人的成长也是如此,“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”是一种必然、一道门槛。不经过挣扎、挫折、磨炼,是很难脱颖而出的,也很难健康成长。吃苦贵在先,也是人生的一种本钱、一份财富。遇到不幸,能够泰然面对,就能渡过难关,也使自己得到磨炼。凡事想开了是天堂,想不开是地狱。汽车轮胎之所以能在路上支持那么久,是因为它可以接受一切,能够化解各种压力。有的人接受不了残酷的现实,一旦事与愿违,就改变了初衷,动摇了信仰,陷入了极度悲观,进入了抑郁病态。现在有很多东西在减少,如精神乐园,有许多东西在增加,如精神病院,这或许是一大成因。作为领导干部,正确对待困难挫折应体现在以下三点:一是在困难面前挺得住。要有一种攻坚克难的意志和毅力,保持“千磨万击还坚韧,任你东西南北风”的韧劲,遇到困难不退缩,面对挫折不气馁。二是在硬仗面前要打得赢。能不能打赢硬仗是检验党员领导干部执政能力和拼搏斗志的“试金石”。对本地区、本系统、职责内的热点、难点问题,领导干部要靠前指挥、冷静决策、快速反应,善于解难题、攻难关、抓落实。三是在危险面前要豁得出。急难险重的关键时刻和生死考验的紧急关头,最能反映出一个领导干部的意志品格。面对复杂局面、特殊情况,各级领导干部要豁得出、打得赢。

      第二,要正确对待成败得失。民国元老、书法家于右任,饱经**桑,却一生淡泊,荣辱自安。有人问他高寿的原因,他指着家中一对联,笑而不语。对联的上下联是:“不思八九,常想一二。”横批:“如意”。人生不如意事有八九,有道是“最完美的产品在广告里,最完美的人生在悼词里,最完美的爱情在小说里,最完美的婚姻在梦境里。”如果求全责备,倘若心为物役,患得患失,就只会被悲观、绝望窒息心智。人生的路途注定是如负重登山、举步维艰。常想一二,就是用心感恩、庆幸、珍惜人生中那如意的十分之一二,就能渐入淡泊之境。有人说:“得之,我幸;不得,我命。如此而已。”该得的一定会得到,不该得到的不争不急。有这样的心态,才能处在一种智慧状态。苏**的“人有悲欢离合,月有阴晴圆缺”,之所以成为千古名句,是因为它形象而诗意地揭示了一条普遍规律:不圆满是自然界乃至人类社会的平常现象。明白这一点,当遇到春风得意的人生顺境时,我们就不至于忘乎所以而乐极生悲;当身处凄风苦雨的人生逆境时,我们就能心平气和而坦然处之。英国思想家罗素,上世纪70年代初来到中国**,意在帮助民众解除痛苦、获得幸福。在乘竹轿上**时,他发现累得满头大汗的轿夫们丝毫没有怨气和烦恼,反而很乐观和风趣。罗素陡然心生一丝惭愧和自责,我凭什么去宽慰他们,凭什么认为他们不幸福?坐轿子的人未必是幸福的,抬轿子的人未必是不幸福的。人生之幸福,在每个人的心中。有人讲:“快乐就是身体的无病痛和灵魂的无纷扰”,也有人认为:“有书真富贵,无病大神仙”,还有人主张用减法求快乐:“退一步海阔天空”、“少吃一口安稳一宿”、“财富生不带来死不带去”,这些话都是教人减法处事。

    第三,要正确对待顺境与逆境。年轻干部的成长既有一帆风顺的时候,又有艰辛坎坷的时候,甚至会遇到意想不到的困难、挫折。一般情况下,顺境有利于人才成长发展,逆境不利于人才成长发展。但这不是绝对的。顺境与逆境是一对矛盾,在一定条件下,顺境可以转化为逆境,逆境也可以转化为顺境。在市场经济条件下,社会各方面变革加速,竞争机制的作用问题更加突出了,顺境与逆境也会经常交替出现。在顺境中,不要骄傲自大、忘乎所以、自以为是,在逆境中,要经受考验,不丧心丧志,就会有大成。年轻干部的成长过程,有些曲折,受些磨难,也是一种必需的政治养分,有利于成长。

       第三,要正确对待进退升降。有人讲,做人之难,从官场可窥见一斑:当不了官,难;当了官升不上去,难;当了官穷于应付勾心斗角,难;当了官发现自己不过如此,更难。有人原是单位的“头儿”,后来退下来,“头儿”前加了个“老”字,成了“老头儿”,身价和处境就不一样了,门庭若市成了“门可罗雀”。**玉**公园有副对联:“高处何如低处好,下来还比上去难。”这都从一个侧面讲了为官之忧之愁之难。尽管如此,想当官的依然大有人在,且急速增长,超过了职务资源的可供量,造成供需矛盾。想当官未必都是坏事,很多人也确是当官的料。应广开才路,不拘一格,把人看清选准用好。作为个人来说,也不能把当官看得过重,看成是唯一的出路。而且要凭素质、走正门,不投机钻营。跑来要来的官,当着有什么意思?能不能当官,不仅有个人素质问题,还有机遇问题。有个地方新闻报道中,把现任市长写成了“原市长”,媒体负责人忙着作检讨。市长风趣地说:“没关系,我总有一天要变成原市长的,不过你们写早了一点。”有进就有退,有上就有下,这是必然规律。为官需要有这样一种心态。领导干部也是人,“既然不是仙,难免有杂念。”有人讲,想不开时,可以去看看“三座山”。一是**,中国革命牺牲了多少英烈,与他们比,我们岂不是太幸福了?二是**山,看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八**,无论什么级别的官员、多么有钱的富翁,到了这里都是一缕青烟飞天外,个人得失实在是小事,不要动不动就想不开。还有人建议,人在浮躁之时,不妨去三个地方看看。一是常去医院看看,你会觉得在这个世界上,只有身体是最重要的。二是常去监狱看看,身陷囹圄,失去自由,那才是最痛苦的。三是常去火葬场看看,无论什么级别、荣耀、富贵,在这里实现了最终的平等。很多东西都是身外之物,不能为之弄得神形憔悴。如果有了权和钱,却失去了尊严,没有了健康,活着又有什么乐趣?总之,权利是把“双刃剑”,在对待进退升降这个问题上,我们要始终保持一种淡泊平和的心态,立志做大事,而不是立志做大官。在对待名利地位问题上,多想怎么去干事、干好事、干成事,心态自然就会平和。

第四,要正确对待权力职责。正确行使人民赋予的权力,秉公办事,不谋私利,过好名利关、权力关、金钱关、色情关、人情关。年轻干部手中掌握的权力是党和人民赋予的,不是私有财产。为人民掌权,还是为个人掌权,历来是两种不同的权力观。权力本身具有两重性,用好了,造福人民,用得不好,就是祸害。在新的历史条件下,年轻干部同样面临如何为人民掌好权、用好权的问题,尤其是那些掌握人、财、物权的年轻干部,要保持更高的警觉性。这里有这样一种不好的情况:一些年轻干部走上领导岗位后,地位高了,权力大了,赞扬声多了,就飘飘然起来,追名逐利,结果走向反面、误了前途。作为年轻干部必须把握住两条:一条是决策正确,符合实际和规律;一条是作风正派,保持情趣健康。二者缺一不可。

五、廉洁要坚守

廉政建设,是一项系统工程,是一项战略任务,关系到党的生死存亡,牵涉到各项事业的兴衰成败。因此,早在1931年,中华苏维埃共和国临时中央政府成立之初,就建立起了工农检察部,后又增设控告局,这是近代中国反腐败体系建设的萌芽。1949年  月,中共中央纪律检查委员会、监察部相继建立。199  年,中央纪委、监察部合署办公,实行“一套人马、两块牌子”。到今天,我们国家已经形成“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政建设和反腐败战略体系。可以说,我们党对廉政建设特别是反腐工作一直就是强势推进、旗帜鲜明的。作为领导干部,务必认清以下四点:

第一,要谨慎行事。一是要慎思。凡事三思而行,不草率,不武断,多思变、思危、思退。“思变”,就是要保持不断变化的而不是僵化不变的思维方式,要经常能够变换角色、变换角度,进行换位思考。“思危”,就是要“居安思危”、时刻如临深渊,不报任何侥幸。“思退”,就是要正确对待自己的进退去留,如履薄冰,尽职尽责,尽心尽力。二是要慎独。领导干部慎独要力求做到“三个一样”:单位、社会一个样;公开场合、隐蔽场合一个样;有人监督、无人监督一个样。三是要慎权权力是一种责任,也是一种义务,不承担责任和义务的权力必然导致极权;权力意味着奉公,意味着奉献,不讲奉公和奉献的权力必然导致谋私;权力越大,越要接受监督制约,不接受监督制约的权力必然导致腐败;越是改革开放,越是发展市场经济,越要树立正确的权力观;权力不是商品,不能进入市场;权力不是私有财产,不能买卖。同时,还要运用这些马克思主义权力观抵制和克服“升官发财”、“有权不用,过期作废”、“有权能使鬼推磨”等伪权力观的侵蚀,切实做到执政为民、秉公用权。四是要慎微。人民群众评价一个领导干部的优劣,往往是从他们身边看得见、摸得着的,如领导干部的车子、房子、筷子、票子、孩子等方面作出判断的。小节见品行,一旦放纵所谓的小问题,就有可能犯下大错误。因此,领导干部在别人所谓的“小事”上,不能马虎,要谨慎。五是要慎欲。就是要谨慎地对待金钱、物欲、美色的诱惑,经受住各种考验,抵制非分欲望,追求健康生活。领导干部慎欲必须把好“五条底线”:管住自己的嘴,不该说的不说,不该吃的不吃,不该喝的不喝;管住自己的腿,不该去的地方不去,不该跑的地方不跑,不该走的“夜路”不走;管住自己的手,不该收的钱不收,不该接的礼物不接;管住自己的耳,不该打听的事不打听;管住自己的脑,不该想的东西不想,不该贪的东西不贪,不该迷恋的东西不迷恋。六是要慎好。就是要正确对待个人的爱好,谨防别有用心的人对“好”下药。远华特大走私案主犯赖昌星有一句“名言”:“官场上的制度、条例再严我也不怕,最怕的是领导干部没有嗜好。”现实总有这样一些别有用心的人,专门揣摩领导干部的嗜好,给掌权者“号脉”,待情况摸清后,来个精心设置、投你所好。因此,领导干部慎好,必须严格把握“爱好”的尺度,真正做到“爱好”不得违禁、“爱好”不可缺德、“爱好”不必奢求、“爱好”不宜张扬、“爱好”不能放纵。

第二,要严格自律。领导干部的自律很重要。监督总是外在的,也非常有限。制度是死的,要靠人来执行。所以,领导者带头自律,这是首要的。《后汉书》中记载了一则杨震“四知”的故事。东汉时期,杨震奉命出任东莱太守,中途经过**时,由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震,感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说:“黑夜没人知道。”杨震却说:“天知、地知、你知、我知,怎么说没人知道呢?”为官公罪不可无,私罪不可有。为了坚持原则,总要得罪一些人,这是难免的。滥用权力,谋取私利,这是极不应该的,也是可以避免的。孟子说:“仰不愧于天,俯不愧于人。”仰起头来看看,自己对天无愧,低下头来想想,自己对人无愧。做官应当光明磊落,问心无愧。为官意味着一种责任、一种牺牲。自由度越来越小,隐私权越来越少,这是领导者应当付出的成本。**一政治观察家对马英九提出4项建议:“知慎行,更应知慎言;有风度,更要有气度;重谋体,更要重实体;见其大,更应见其小。”这是很有见地的。领导者要求真务实,给群众以真实感、实惠感,不能搞形多实少的花拳绣腿。

        第三,要理清责任。搞好廉政建设,人人都有责任。领导干部既要独善其身,洁身自好,又要兼济天下、风正一方。党风正则干群和,干群和则社会稳。回顾历史,我们可以看到,几乎任何一个朝代,在其创始阶段都能很快收拾动乱残局,进而迅速走向黄金时代。但要百尺竿头更进一步,就不太容易了,需付出更多的智慧和辛苦。我们现在处在转型期,可以说也是腐败的易发期。肉眼最常见的毛病是两种相反的极端:近视和远视。近视的人只留意身边的问题,看不到全局,不谋划未来,忽略整体与发展。远视的人容易忽略问题和实干,不明白“万丈高楼平地起”的道理,不肯按部就班地走,不屑于一点一滴的努力。这两种倾向,我们都要防止。违法乱纪案子要坚决查处、从严惩治。荆棘多了,就会刺破天。当年太子朱标曾劝朱元璋不要杀人太多,朱元璋把一枝荆棘摔在地上,让太子捡起来。荆棘多刺,太子无从下手。朱元璋把荆棘的刺全部拔光,把光秃秃的荆棘塞到太子手中说:“我这些做法,都是为你削除荆棘上的尖刺啊。”新加坡的反腐口号是:“让腐败者在政治上身败名裂,让腐败者在经济上倾家荡产”。到今天,仍有现实意义。

第四,要完善制度。要重视抓好廉政制度的建设,建立“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制。一些腐败问题的产生和腐败现象的滋生,究其根源,背后都有着不合理、不公正、不科学、不适合、不健全的制度体制的影子,而且这些旧体制、旧制度出于某些制定和执行者的利益驱动和路径依赖的惯性,不仅不会自动退出历史舞台,还有可能改头换面进一步强化。美国的公务员道德法对上至总统、国会议员,下至最低一级公务员的行为都进行了详细而严格的规定和限制,以防止公务员“不付费搭便车”等权力腐败现象的滋生和蔓延,并对违反者给予有力惩处。美国国会设有专门的道德委员会和公务员犯罪处,其职能是对政府官员和公职人员的道德操守予以有效监督,凡违背道德又不够刑事犯罪者,皆由道德委员会监督其主动辞职,违法者由公务员犯罪处移交司法机关依法惩处。意大利出台了国家公务员《道德法典》,对公务员几乎所有的行为都作了限制性规定。在芬兰,公职人员如果接受商界的任何吃请和游山玩水,都将被视为受贿行为。芬兰也被誉为“世界上最廉洁的国家”,这与芬兰的廉政制度建设密不可分。在**,公职人员接受吃请,如果一顿饭的费用按就餐人员平均分摊,超过公职人员月薪的1%,就属于受贿行为。这些年来,我们在廉政制度建设上,是大有长进、很有成效的。但问题不少,突出表现在:有些制度还没有,有些制度尚不配套,有些制度难操作,有些制度执行不力,特别是涉及人、财、物方面的规章制度,硬化、细化、量化不够,让一些人有机可乘、腐败分子打而未僵。

     第五,要弘扬文化。要整合各种资源、协调各种手段、利用各种渠道,努力培育氛围、营造环境,通过耳濡目染、潜移默化,使社会主义核心价值体系健全起来、深入人心,使反腐倡廉成为一种自然、成为一种必然,使廉洁自律成为一种共识、成为一种共为。国外有则故事,说某国举国之人误喝了一种魔水,弄得全都言行乖张、疯疯癫癫的。有一个人未喝,尚能清醒。但大家却众口一词地说这个人疯了,因为他的言行与众不同。最后这个人被逼无奈,只好也喝了魔水。此后,其言行与众无异,人们便来庆贺他的康复。这就是文化的力量、环境的力量。不管什么样的水,只要到达海洋,它就是海水了;不管什么样的水,只要流入阴沟,它就是臭水了。消除官本位弊端,淡化权力之势利,要靠文化的力量。发展廉洁文化,促进廉政建设,当前一个重要的问题,是要敢于讲真话,勇于听真话。1956年,毛泽东在**针对一个座谈会上与会者只唱赞歌的倾向指出:“大家说一样的话,千篇一律,这不是党的传统。在一大时有争论,二大、三大、四大、五大等都是如此。党魁这么讲,下面就跟着讲,人们不用自己的语言讲话,而用领袖的语言讲话,你们不能看脸色行事,尤其不要看我的眼色行事。我的脸色是千变万化的。”中国有句古语:“打是亲,骂是爱,不打不骂是祸害。”如今不提倡打人骂人,但这话是很有道理的。严格要求是亲、是爱的表现,对人的成长进步大有益处。改变这种状况,也得先从领导干部做起。大多数领导同志都明白“拍马屁的人是为了骑马”、“吻你手的人是想砍你手的人”这个道理,但一回到现实中,却又往往喜欢被人吹着、捧着、抱着、供着,这就很不好。

   总之,希望大家在今后的人生道路中坚持正确的理想追求,加强修身养性,为人生、事业铺平道路。也希望:今天的所谈的五个问题对大家有所启发、有所帮助。谢谢大家!

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